job description template

Job description bietet einen detaillierten Informationen darüber, was aus den Bewerberländern nach ihrem Beitritt erwartet. Das Hauptziel der Bereitstellung einer Stellenbeschreibung an den Kandidaten bei der Rekrutierung oder zum Zeitpunkt des Interviews ist, listet die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Post, dass der Kandidat für die Anwendung. Warum ist es wichtig, sie mit einer Person, die nicht einmal eine Bestätigung Mitarbeiter noch Aktien? Nun, was die Kandidaten bewusst, job description hilft dem Kandidaten zu verstehen und eine Entscheidung treffen, ob er / sie ist fit für den Job, ob sie alle Qualifikationen und Kompetenzen, die für die Bewerbung und ob sie erforderlich sind, besitzen oder gerade in der Lage, all die genannten Aufgaben und Pflichten zu übernehmen.

Stellen Sie sich vor, nur nach offenen Stellen und der Job Beitrag in der Werbung und Web-Portale, ohne die Job-Beschreibung veröffentlicht. Es würde so viel Verwirrung unter den potenziellen Kandidaten und wird in der Tat ein komplizierter Prozess für die Einstellung Team sein. Nun könnte man argumentieren, dass, wenn die Bewerbungen für den Posten eines Managers erforderlich sind, dann natürlich alle Führungskräfte gelten; das ist wahr. Allerdings unterscheidet sich die Aufgaben eines Managers (oder aus einem anderen Beitrag für diese Angelegenheit) von Unternehmen zu Unternehmen und nicht sie zu definieren könnte zu Streitigkeiten und Konflikte unter den Mitarbeitern und den Arbeitgebern in Zukunft zu führen. Werfen Sie einen Blick auf die Job-Beschreibung Vorlage Probe im Artikel, um die Art, wie es geschrieben steht verstehen.

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Eine Stellenbeschreibung Formularvorlage enthält typischerweise die folgenden Informationen und Details:

* Job-Titel

* Abteilung

* Berichterstattung an

* Key Pflichten und Verantwortlichkeiten

* Educational Qualifications and Skills

* Erfahrung

Probe job description template

Da unten ist ein job description template for free, wo ein Job Beschreibung eines Senior Training Manager oder Trainer verantwortlich für die Schulung der Mitarbeiter in der Kundenbetreuung Industrie.

Tätigkeitsbeschreibung

Berufsbezeichnung

Senior Training Manager

Name der Abteilung

Aus-und Weiterbildung

Berichterstattung an

Bill Wilson, Leiter der Aus-und Entwicklungsabteilung

wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten

* Das Verständnis der Budget-Systeme der Organisation und Prognose Ausbildung Budgets entsprechend

* Ermittlung des Schulungsbedarfs für verschiedene Abteilungen und Abteilungsleiter

* Entwerfen Schulungsmaterial

* Scheduling Trainingseinheiten nach Rücksprache mit verschiedenen Abteilungsleitern und Teamleiter

* Erste Schritte mit neuen Prozessen und Veränderungen in den bestehenden Prozess vertraut

* Rekrutierung und Verwaltung neuer Schulung der Mitarbeiter

* Organisieren Schulungen durch externe Trainer, falls erforderlich

* Pflege Aufzeichnungen über Schulungen, die Besucher, Anzahl der Trainingseinheiten abgehalten enthält und für verschiedene Teams und Abteilungen statt

* Reporting die Ausbildung Status an den Leiter der Abteilung

* Coming up mit neuen, interessanten und innovativen Techniken der Ausbildung

* Entwerfen Beurteilung Papiere für jede Trainingseinheit und die Sicherstellung Veränderung in der Struktur der Dokumente zur Bewertung für jede neue Charge

* Die Teilnahme an den Schulungen der neue Trainer und ihnen relevante und konstruktives Feedback

Qualifikationen und Kompetenzen

* A Graduate oder Aufbaustudium, vorzugsweise in Management Studies

* Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten

* Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation

* Gute PC-Kenntnisse

Erfahrung

Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Corporate Training bevorzugt.

Ich hoffe, nachdem Sie einen Blick auf die Job-Beschreibung Vorlage für einen Trainer, haben alle Ihre Zweifel und Fragen über die Notwendigkeit und Bedeutung der Job-Beschreibung wurde gelöscht. Job description Vorlage Proben werden je nach Job-Titel. Eine Stellenbeschreibung ist nichts anderes als eine Weiterentwicklung der Aufgaben, die ein gehen, nachdem sie für eine bestimmte Bezeichnung angeheuert durchzuführen. Wie bereits erwähnt, definiert job description die Verantwortung und Haftung einer Person im Voraus, negiert die Chancen aller Konflikte und Auseinandersetzungen in der Zukunft. Sei es für Lehraufträge oder IT-Arbeitsplätze, ist ein Job-Beschreibung ein Muss.
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