Einstellung von Mitarbeitern für Ihr Home-Office

Einstellung von Mitarbeitern

Die meisten Unternehmen einen Punkt erreichen, wenn der Besitzer nicht mithalten kann mit der Arbeit und nicht über die nötige Zeit, um alle Aufgaben zu meistern. Ihre Zeit kann durch den Verwaltungs-und Führungsaufgaben in der Wirtschaft verbraucht werden. Nie Angst, um Hilfe zu bitten und zu delegieren, und sicher sein, dass Sie immer noch genießen Ihr Unternehmen. Wenn es an der Zeit Mitarbeiter einzustellen ist, müssen Sie entscheiden, ob Sie in Teilzeit, vorübergehende oder dauerhafte Hilfe brauchen. Wenn Sie eine Vollzeit-Mitarbeiter und planen Sie Loyalität, müssen Sie Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Urlaub Zeit und Krankenstand Ihrer Mitarbeiter verlassen für einen Job, Mitarbeiter Vorteile bietet zu halten bieten.

Bevor Sie jemanden anstellen, überprüfen Sie Ihr Budget sicher sein, dass Sie sich leisten können, ihre Gehälter und Zusatzleistungen ohne Schneiden zu tief in Ihren Gewinn zu zahlen. Überlegen Sie, ob Sie ein Angestellter brauchen oder ob Sie eine unabhängige Auftragnehmer zu mieten. Der Stundensatz eines unabhängigen Auftragnehmer höher sein, aber Sie werden nicht verpflichtet, staatlichen und bundesstaatlichen Steuern einzubehalten oder bieten Leistungen an Arbeitnehmer werden. Wenn Sie einen unabhängigen Unternehmer einstellen, werden Sie nicht verpflichtet, den Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Sozialversicherung zahlen, werden Sie nicht verpflichtet, Arbeitnehmer-Entschädigungsansprüche Versicherung zu tragen, und Sie müssen nicht Sozialleistungen bieten.

Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, benötigen Sie eine schriftliche Büro Politik, Stellenbeschreibungen, beruflichen Qualifikationen und andere mitarbeiterbezogene Themen definiert. Sie haben die richtige Hilfe und Interview Bewerber. Sie müssen sich bewusst sein, Titel VII Beschäftigung Diskriminierung Gesetze. Bevor Sie Mitarbeiter einstellen, sollten Sie entscheiden, wie oft Sie sie bezahlen wollen und an welchen Tagen der Woche oder des Monats. Sie können Software kaufen, um mit Ihrem Lohn-und Steuerabzüge umzugehen. Für die kleine Arbeitgeber, kann es besser sein, um die Gehaltsabrechnung outsourcen und es gibt mehrere Unternehmen, die Ihre Lohn-und Gehaltsabrechnung Steuern für eine angemessene Gebühr übernimmt.

Sie wollen die besten Mitarbeiter, dass Sie es sich leisten können zu mieten. Denken Sie daran, dass, wie der Arbeitgeber Sie hielt könnte haftet für eine fahrlässige Handlung, durch Ihre Mitarbeiter im Laufe seiner Beschäftigung verpflichtet sein. Für ein kleines home-based business, kann es eine gute Idee, um die Humanressourcen auslagern, um Ihnen die Vorteile, Gesetze, Rekrutierung, Ausbildung und Einstellung von Mitarbeitern zu helfen. Führen Sie eine gründliche Hintergrund zu überprüfen und rufen alle Referenz-und früheren Arbeitgeber. Sie sollten auch erfordern eine Drogen-Test und weiterhin zufällige Drogentests, nachdem sie angestellt sind. Wenn Sie Interview Mitarbeiter daran, dass die Menschen, die Sie mieten wird in kommen und haben Zugang zu Ihrem Haus.

jo ann Freude, esq., mba, ceo

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