Führung und Management

Leadership ist der Kern aller Management-und administrativen Tätigkeiten. Führung für alle Führungsaufgaben beinhaltet:

Sich vorzustellen und zu leiten

Zur Stärkung

Zu setzen und durchzusetzen absolute Standards Verhalten, Einstellung, Präsentation und Performance,

Um die Dinge bis zur Fertigstellung zu sehen

Um sich mit Know-how einzukreisen, so dass keine Lücken in ihrer eigenen Kapazitäten gefüllt sind.

John Adair, British Managementtrainer und Autor spricht über die Führung in einem kurzen Kurs.

Die sechs wichtigsten Worte "Ich gebe zu, ich habe einen Fehler gemacht."

Die fünf wichtigsten Worte "Ich bin stolz auf dich."

Die vier wichtigsten Worte "Was ist Ihre Meinung?"

Die drei wichtigsten Worte "Wenn ich bitten"

Die beiden wichtigsten Worte "Thank You"

Der eine wichtigste Wort "Wir"

Das Mindeste, das wichtigste Wort "I"

Das ist alles für die Führung.

Wenn ich über Führer als Führung für eine Weile reden, wird es wirklich eine sinnvolle Lektüre für Sie alle, denn letztlich Führung kommt von Marktführer nur. Es lohnt sich, auf Leader zu diskutieren.

Winston Churchill ein Amtsantritt als Premierminister sagte: "Ich bin der Anführer. Deshalb muss ich zu dienen."

Nach Peters und Austin, ist ein führendes Unternehmen: cheerleader, Enthusiast, Erzieherin der Champions, Helden finder, Wanderer, Dramatiker, Coach, Moderator und Baumeister.

Nepoleon Bonaparte einmal artikuliert "Ein Führer ist ein Händler in der Hoffnung.

Leaders sind die Hüter einer Nation Ideale des Glaubens es hegt, der permanenten Hoffnung, des Glaubens, die eine Nation macht aus der bloßen Aggregation von Individuen. Lippmann.

In Worten von Bill Gates "Leaders werden diejenigen, die andere Empowering Leadership bedeutet, bringt das Energie und Fähigkeiten Menschen haben und bekommen sie zusammen zu arbeiten in einer Art, wie sie wouldnt tun sonst befähigen sein.

Identifizieren Great Leaders in der Weise von David Ogilvy "Große Führer fast immer strahlen Selbstvertrauen. Sie sind nie kleinlich. Sie sind nie buck-Passanten. Sie holen sich bis nach der Niederlage

Große Führer sind immer fanatisch ihre Arbeit verpflichtet. Sie kommen nicht aus der lähmenden Notwendigkeit universell geliebt werden leiden. Sie haben den Mut, unpopuläre Entscheidungen einschließlich der Mut zu machen Non-Performer Feuer

Gute Führungskräfte sind entscheidend. Sie erfassen Nesseln.

Gute Führungskräfte nicht mit Angst als Werkzeug. Die effektivste Führer ist derjenige, der die psychologischen Bedürfnisse seiner Anhänger erfüllt. "

Ist es nicht genug, um zu ermitteln, ob Sie auf dem richtigen Weg als Marktführer sind?

Spiel folgende Attribute mit sich selbst und entscheiden Sie haben es in dir? "Wenn ja, Sie sind ein Führer durch große Führer identifiziert.

Verständnis, Toleranz, Mitgefühl, Weisheit, Perspektive, Gleichmut, Gedankenlesen, das zweite Gesicht, inspirieren, eine gemeinsame Vision, fordern den Prozess zu fördern Herzen, guter Zuhörer, Voraussicht und Umsicht, demütig, Volksnähe, kennt alle ein Namen in Team offenen Tür Problemlöser, Beratung Geber, bequem mit Menschen an ihrem Arbeitsplatz, zur Verfügung, fair, Vertrauen der Menschen, gibt Kredite an andere, ehrliche und häufige Feedbackgeber, glauben in der Diskussion eher schriftliche Berichte, kommt früh und spät bleiben, nichts reserviert für ihm allein, entschlossen, hartnäckig, mit einer starken Überzeugung Delegierten alle wichtigen Aufgaben, ehrlich, geradlinig, offen, fördert aus, hält Versprechen, Organisation oben auf der Agenda ist, oft nimmt die Schuld und sehen Fehler als Lernen. (Peters und Austin: 1986)

In Organisation die meiste Zeit, missverstehen wir das Management als Führungsinstrument. Um ein Manager nicht ausreicht, um ein Führer zu sein. Philosophie unterscheidet.

Peter & Warren differenzierten "Management ist die Dinge richtig tun; Führung die richtigen Dinge tun."

Nach Grace Hopper "You dont verwalten Menschen, verwalten Sie Dinge. Du führst die Menschen."

Tom Peters schrieb in "The Leadership Challenge", "Leadership, viele haben gesagt, unterscheidet sich vom Management. Management ist vor allem über die Listen-cant Live ohne sie auskommen. Führung geht es darum, die Quellen der menschlichen Motivation und über grundlegende Beziehungen diejenigen Mitmenschen.

Stephen Covey schrieb in Die 7 Wege zur Effektivität, "Management ist die Effizienz beim Klettern die Leiter des Erfolgs; Führung bestimmt, ob die Leiter an der rechten Wand gelehnt."

So ist es sehr wahr nur als erfolgreicher Manager wird nicht erfolgreich Führer als Gedanken und Überzeugungen sind unterschiedlich in Führung, als Management.

Leadership ist nicht so viel über Technik und Methoden, wie sie über die Öffnung des Herzens ist.

Führung ist über die Inspiration von sich selbst und von anderen.

Große Führung ist über die menschliche Erfahrungen, nicht die Prozesse.

Leadership ist nicht eine Formel oder ein Programm, es ist eine menschliche Tätigkeit, die aus dem Herzen kommt und hält die Herzen der anderen.

Es ist eine Haltung, keine Routine.

- Lance Secretan

Allerdings Management Follow-up von Techniken, Methoden, Prozesse, Formel-, Programm-und Routine.
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